„Jesus hat Sie lieb“ – Kündigungsgrund

Mittwoch, den 25. Mai 2011

Verwendet ein Call-Center-Agent bei der telefonischen Verabschiedung die Formel „Jesus hat Sie lieb“, kann er gekündigt werden. Eine Kündigung schränkt die Glaubens- und Bekenntnisfreiheit des Klägers nicht unzulässig ein, urteilte das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm am 20. April 2011 (AZ: 4 Sa 2230/10), wie die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV) mitteilt. Deutsche Anwaltauskunft

Über Datenschutz am PC des Betriebsrats entscheidet Betriebsrat

Samstag, den 21. Mai 2011

Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass die Betriebsratsmitglieder bei der Anmeldung am Personalcomputer des Betriebsrats eine persönliche Kennung verwenden. Das gilt auch dann, wenn dies für die sonstigen Computer des Betriebs durch eine Gesamtbetriebsvereinbarung vorgeschrieben ist. Über diese Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 4. März 2011 (AZ: 10 TaBV 1984/10) informiert die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im [...]

Kündigungsschreiben – Zugang am Nachmittag im Briefkasten

Montag, den 28. Februar 2011

Ein nach 16.00 Uhr in den Briefkasten des Arbeitnehmers eingeworfenes Kündigungsschreiben geht diesem erst am nächsten Tage zu (Landesarbeitsgericht Köln, Az: 4 Sa 721/10, Urteil vom 17.09.2010). Es sei denn es wird a der Haustüre geklingelt und dem Arbeitnehmer das Schreiben von einem Boten persönlich übergeben. Artikel

Urlaubsansprüche eines Arbeitnehmers – Verjährung

Montag, den 1. November 2010

Urlaubsansprüche verjähren nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf innerhalb von 3 Jahren. Die jeweilige Verjährungsfrist beginnt am Ende des Urlaubsjahres. Für den Beginn der Frist ist es unerheblich, ob der Arbeitsnehmer arbeitsfähig oder arbeitsunfähig ist (LAG Düsseldorf, Urteil vom 18.08.2010, Az: 12 Sa 650/10). View full post on Artikel

Zu viele Pausen wegen Zigarettenkonsums: Keine Kündigung

Samstag, den 3. April 2010

Exzessive Raucherpausen sind kein Kündigungsgrund. Zu diesem Ergebnis kommt das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in seinem Urteil vom 21. Januar 2010 (AZ: 10 Sa 562/09), wie die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) mitteilt. View full post on Deutsche Anwaltauskunft

Krankheit und bereits genehmigter Urlaub

Mittwoch, den 26. August 2009

Selbst wenn ein Arbeitnehmer länger krank war, kann der Arbeitgeber nicht von ihm verlangen, dass er seinen genehmigten Erholungsurlaub verschiebt oder völlig zurückstellt (Landesarbeitsgerichts Bremen, Az.: 2 Sa 11/08).