Schmerzensgeld » Kündigungsfrist

Kindertagesstättenvertrag – fristgerechte Kündigung

admin — Tue, 23 Aug 2011 16:16:24 +0000

Eine in einem Kindertagesstättenvertrag vereinbarte Kündigungsfrist von 3 Monaten ist wirksam, da auf einen Kindertagesstättenvertrag die gesetzlichen Regelungen zum Dienstvertrag Anwendung finden (AG München, Urteil vom 14.04.2011, Az: 222 C 8644/11).

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Kündigungsfrist 2 Wochen oder 4 Wochen?

admin — Sun, 31 Oct 2010 11:16:39 +0000

Hallo! Ich möchte mein Arbeitsverhälnis so schnell wie möglich kündigen…in meinem Arbeitsvertrag steht folgendes:
1. Das Arbeitsverhältnis beginnt am XX.XX.XXXX
2. Die Probezeit dauert 6 Monate
3. Die Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen zum 15. oder dem Monatsende
4….
…
9. Die Anwendung der verlängerten Kündigungsfristen und -termine des §622 II BGB gilt für beide Vertragsteile. Die Kündung muss schriftlich erfolgen.

Aus der Probezeit bin ich raus…gilt der Punkt 3 nur für die Probezeit (ist nicht extra ausgewiesen!!) oder allgemein? Laut §622 Abs. II BGB ist dies ja eigentlich nur ein Absatz für den Arbeitgeber!?!?

Welche Kündigungsfrist gilt denn nun für mich? Ist der Arbeitsvertrag eventuell rechtswidrig –> weil Wiederspruch?!? Oder habe ich nur eine Kündigungsfrist MEINERSEITS von 2 Wochen???

DANKE!!

Kündigungsfrist Mietwohnung?

admin — Sat, 30 Oct 2010 11:17:14 +0000

Hallo,

wir wohnen seit September 2008 in unserer Wohnung! Nun wollen wir zum 1.7. kündigen. Im Mietvertrag steht nach § 573 ff BGB sind die Fristen. Gibt es nicht auch eine gesetzliche Regelung, das man unter einem Jahr Mietzeit nur 1 Monat Kündigungsfrist hat?

DAnke für eure Antowrten

HaufeTV QuickTipp zum Thema Kündigungsfrist

admin — Sat, 22 May 2010 22:23:47 +0000

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) erklärte die bisherigen deutschen Kündigungsfristen für unwirksam! In Haufe TV nimmt unser Experte, Thomas Muschiol, Rechtsanwalt und Leiter Ressort Recht beim Personalmagazin, zu diesem Thema Stellung. Mehr Informationen finden Sie außerdem unter www.haufe.de/fristenurteil

Vertrag als Diplomand: Erlischt nach der Abgabe der Diplomarbeit?

admin — Mon, 17 May 2010 11:17:24 +0000

Hallo!
Ich bin bei einer Firma als Diplomand eingestellt worden.
Im Vetrag steht, dass meine Hauptaufgabe die Bearbeitung dieser Arbeit ist, dass ich hauptberuflich Student bin und dass wir uns an die gesetzliche Kündigungsfrist einhalten müssen.

Nun ist die Diplomarbeit fertig und abgegeben. Die Firma bot mir eine Stelle zu eher schlechten Bedingungen an. Deswegen muss ich mir schnell entscheiden ob ich Kündige oder nicht… Daher ein paar Fragen

Mit der Abgabe bin ich fertig mit dem Studium (aber noch nicht exmatrikuliert) und die Hauptaufgabe des Vetrages erledigt…

Muss ich den Job schriftlich kündigen oder erlischt den Vetrag von alleine nach der Abgabe der Arbeit?
Muss man sich an der Kündigungsfrist nach § 622 BGB einhalten oder gilt eine andere Regelung?
Danke
@CashMogul: Der Vertrag ist nach Ablauf der Probezeit unbefristet und endet nur mit einer schriftlichen Kündigung…. Die Probezeit ist längst vorbei.
@rebel:
der Vertrag ist unbefristet, richtig. Es steht aber in der ersten Seite, dass ich hauptberüflich Student bin. Bei der Abgabe ist diese Bedingung nicht mehr vorhanden. Ich bin nun kein Student mehr. Deswegen die Frage: Erlischt den Vertrag wegen dieser Änderung?

Ich freue mich auf eine Einstellung, aber nicht für 40% weniger Lohn als bei vergleichbaren Jobs.

Zur Kündigungsfrist: Im Vetrag steht, dass die gesetzlichen Kündigungsfrist eingehalten werden müssen. Dh §622 BGB.

@Ischdem:
Sicher! ein schlechter Job ist besser als gar keinen… Daher könnte ich den Vertrag annehmen. Aber, es sieht im Lebenslauf blöd aus, wenn ich nach 3 Monate meine erste Arbeit als Diplom-XXX kündige. Außerdem einen neuen Job in meine Branche zu finden ist nicht schwierig.

Längere Kündigungsfrist

admin — Sat, 08 May 2010 22:23:43 +0000

www.premium-rechtsanwalt.com informiert über aktuelle Urteile. http – Arbeitsrecht Längere Kündigungsfrist für Jüngere Die Nichtberücksichtigung von Beschäftigungszeiten bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres bei der Berechnung der Kündigungsfrist (§ 622 Abs. 2 Satz 2 BGB) stellt eine unzulässige Diskriminierung wegen des Alters dar und ist daher unwirksam. Zu diesem Ergebnis kommt der Europäische Gerichtshof in seinem Beschluss vom 19.01.2010 Az. C-555/07. Den vollständigen Artikel finden Sie unter www.premium-rechtsanwalt.com

Hausverbot nach der Kündigung (mit gesetzlicher Kündigungsfrist § 622 BGB)?

admin — Thu, 07 Jan 2010 11:18:16 +0000

Hallo!

Ich wollte mal gerne wissen wie eine Kündigung mit Kündigungsfrist nach § 622 BGB läuft…. und zwar, wenn die Kündigung nicht reibungslos klappt.

So wie ich es sehe, gibt es 2 Möglichkeiten bei der Kündigung:
A.- Man kündigt zB heute. 4 Wochen nach dem letzten Tag des Monats endet die Kündigungsfrist. Bis dahin arbeitet man für die Firma weiter als ob es nicht passiert wäre. Man kriegt sein Geld und alle bleiben Glücklich.

B.- Man kündigt heute. Man wird zur Tür begleitet und kriegt vom Chef Sofort (!) Hausverbot (nicht selten in Hi-Tech Branchen). Persönliche Sachen am Schreibtisch werden dann per Post geschickt…Drama!.

1.-Was passiert den in diesem Fall?
2.-Wird man für bis zum Ende der Kündigungsfrist weiterbezahlt obwohl man nicht arbeitet (bzw nicht arbeiten darf)?
3.-Kann man vom Arbeitgeber gezwungen werden Urlaub zu nehmen?
4.- Kann man sich in dieser Zeit sich bei anderen Firmen Bewerben und eigestellt werden?

Höffentlich kennt sich jemand damit aus.
Danke

Wo finde ich im BGB den Paragrafen zur 14 tägigen Kündigungsfrist ?

admin — Tue, 22 Dec 2009 11:23:54 +0000